Abandon de Poste

1. La Présomption de Démission

Avant, l'employeur devait vous licencier pour faute grave (abandon de poste). Le licenciement pour faute grave ouvrait droit au chômage. Aujourd'hui, si vous quittez votre poste sans justification et que vous refusez de revenir, la loi considère que vous avez démissionné volontairement.

2. La Procédure (Le Piège se referme)

L'employeur ne peut pas vous déclarer démissionnaire du jour au lendemain. Il doit suivre un protocole strict :

1. L'absence injustifiée : Vous ne venez plus travailler et vous n'envoyez aucun arrêt maladie sous 48h.
2. La Mise en Demeure (LRAR) : L'employeur vous envoie une lettre recommandée vous sommant de reprendre le travail ou de justifier votre absence sous un délai minimum de 15 jours.
3. Le Silence : Si vous ne répondez pas, ou si vous répondez que vous ne reviendrez pas, le délai s'écoule.
4. Le Couperet : Au terme du délai, l'employeur acte la rupture du contrat comme une "Démission présumée". Il vous envoie vos documents de fin de contrat (Solde de tout compte, Certificat de travail).

3. Les Conséquences Financières

C'est la double peine.

• Pas d'Indemnité de LicenciementLogique, puisque c'est une démission. Vous perdez l'ancienneté.
• Pas de Chômage (ARE)France Travail rejettera votre dossier. Vous devrez attendre 4 mois et passer en commission pour espérer un réexamen.
• Indemnité de Congés PayésOUI, elle est due.Vos congés acquis non pris vous seront payés.
• Dommages et Intérêts ?Théoriquement, si vous démissionnez sans préavis, l'employeur pourrait vous réclamer le paiement du préavis non effectué. C'est rare, mais possible.

4. J'ai une bonne raison ! (Exceptions)

La présomption de démission ne s'applique pas si vous avez légitimement quitté votre poste pour des raisons de santé ou de sécurité.

Que faire si vous recevez la mise en demeure ?
Répondez IMMEDIATEMENT par écrit (Recommandé) en expliquant pourquoi vous ne venez pas :

• "J'exerce mon droit de retrait car il y a un danger grave..."
• "Je suis victime de harcèlement moral/sexuel..."
• "L'employeur ne me paie pas mon salaire..."
• "Je suis en arrêt maladie, voici le certificat..."

Dans ces cas, si l'employeur persiste, c'est aux Prud'hommes de trancher (et souvent de requalifier en licenciement abusif).

5. Comment partir PROPREMENT ?

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